鞍山市勞動保障監察規定

（2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常務會議審議通過  2012年3月28日鞍山市人民政府令第172號公布  自公布之日起施行）

第一條  為規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）和《遼寧省勞動監察條例》等規定，結合我市實際，制定本規定。?

第二條  在本市行政區域內對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監察,適用本規定;對國家機關、事業單位、社會團體、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察,依照本規定執行。?

第三條  市和縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。市和縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門所屬的勞動保障監察機構，具體負責勞動保障監察工作。?

　　市勞動保障監察機構負責對市屬用人單位，護照移民，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體，職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構實施勞動保障監察；受省人力資源和社會保障部門委托對在鞍中省直單位實施勞動保障監察；同時，負責對縣（市）、區勞動保障監察機構的工作進行監督指導。?

　　縣（市）、區勞動保障監察機構負責對本行政區域內除市勞動保障監察機構直接管轄以外的用人單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體，職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構實施勞動保障監察。?

第四條  縣級以上人民政府應當將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。?

第五條  勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

第六條  用人單位要自覺遵守勞動保障法律、法規、規章，接受勞動保障監察機構的監察。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。?

　　人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規、規章的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密。?

第七條  工會依法維護勞動者合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督。對監督過程中發現的違法行為，可以請求人力資源和社會保障行政部門依法作出處理。對工會提出的處理請求，人力資源和社會保障行政部門應當及時辦理。?

　　人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取各級工會組織的意見和建議。?

第八條  勞動保障監察機構實施勞動監察，履行下列職責：?

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位貫徹執行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況；?

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。?

第九條  勞動保障監察機構對下列事項實施勞動保障監察：?

　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；?

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；?

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；?

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；?

　　（六）用人單位支付勞動者工資、執行最低工資標準和工資發放月報制度情況；?

　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；?

　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；?

　　（九）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；?

　　（十）用人單位遵守國家有關港、澳、臺人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；?

　　（十一）用人單位實施就業援助，執行就業、再就業規定的情況；

　　（十二）用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況；?

　　（十三）用人單位招用人員辦理招用備案手續和就業登記的情況；

　　（十四）用人單位遵守和執行工資保障金規定的情況；?

　　（十五）用人單位與勞動者解除勞動關系后，用人單位為勞動者辦理社會保險轉移等情況，因勞動者個人原因無法辦理的除外；?

　　（十六）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十條  勞動保障監察機構實施勞動保障監察，有權采取下列措施：?

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；?

　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；?

　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；?

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關情況和資料；?

　　（五）委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；?

　　（六）必要時，可以采取證據登記保存措施；?

　　（七）法律、法規規定可以由人力資源和社會保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。?

　　對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權當場予以糾正。?